Concediul pentru alăptare este dreptul mamei și al copilului

  • Stanley Davidson
  • 0
  • 2021
  • 447

Alăptarea este un drept al tuturor copiilor nou-născuți și contribuie la dezvoltarea lor adecvată (sistem imunitar, osos și digestiv). 

Ca să nu mai vorbim de beneficiile pentru femei, cum ar fi prevenirea bolilor (cancer de sân, de exemplu).    

Ministerul Sănătății recomandă ca până în primele 6 luni de viață ale bebelușului să se hrănească exclusiv cu lapte matern, care poate dura până la 2 ani, fără nici un fel de rău pentru femeie și sugar..

Însă multor femei le este greu să concilieze alăptarea și munca, astfel încât concediul pentru alăptare este important.   

August de Aur: Înțelegeți Săptămâna Mondială a Alăptării

Ce este concediul de alăptare? 

Articolul 396 din consolidarea legilor muncii (CLT) vorbește despre concediul de alăptare, un drept al mamei și al copilului. Acest articol permite femeii, în timpul programului de lucru, să aibă cel puțin 2 perioade de 30 de minute pentru a-și alăpta bebelușul până la vârsta de 6 luni..  

În caz de lipsă de structură sau imposibilități generale, acest interval poate fi negociat cu compania care poate concedia mama cu 1 oră mai devreme sau îi permite să intre 1 oră mai târziu.

Ca și în cazul altor concedii (maternitate, paternitate, nupțial sau deces), concediul de alăptare nu ar trebui să provoace niciun prejudiciu lucrătorului. Adică, salariile, orele suplimentare și alte beneficii nu pot fi actualizate sau retrase.   

Cate zile? 

Concediul de alăptare durează 6 luni, mamei i se acordă dreptul la două pauze de 30 de minute pentru a hrăni copilul. De asemenea, este posibil ca femeia să fie concediată cu o oră mai devreme.

În unele cazuri, dacă există riscuri pentru viața mamei sau a bebelușului, este posibil ca femeia să fie lăsată să rămână acasă încă 15 zile.

Cu toate acestea, merită menționat faptul că dovada medicală este necesară prin intermediul unui.

Cum se păstrează laptele matern pentru copil și pentru donație

Cei care lucrează 6 ore pe zi au dreptul la alăptare?

Da, legea prevede că, indiferent de volumul de muncă, indiferent dacă este vorba de 6 sau 8 ore, ea și copilul au dreptul la 2 pauze de 30 de minute care ar trebui utilizate pentru alăptare. 

Când începeți să numărați concediul de maternitate? 

Concediul de maternitate poate fi dobândit și începe să fie numărat atunci când mama dorește și poate fi între 28 de zile înainte de naștere și până la data la care intră în travaliu. Acest drept de muncă poate dura între 4 luni (120 de zile) și 6 luni (180 de zile). 

Dacă sarcina este riscantă sau prezintă complicații, femeia însărcinată poate solicita concediu de maternitate începând cu a 36-a săptămână de sarcină. 

Concediul de maternitate poate fi mărit dacă femeia și compania convin să-l combine cu alte drepturi, cum ar fi concediu, ore suplimentare, concediu premium, vechime în serviciu etc..  

În funcție de acordul dintre companie și lucrător, aceste licențe combinate pot avea un timp maxim de 243 de zile (8 luni). 

Amintind că concediul de maternitate este valabil și în cazurile de adopție a copiilor sub 12 ani. 

Dacă aveți mai multe întrebări despre concediul de maternitate, puteți contacta Institutul Național de Securitate Socială (INSS). 

Cum funcționează concediul de paternitate?

Concediul de paternitate este un drept de muncă prevăzut la articolul 7 din Constituția federală. Permite părinților să aibă o vacanță de 5 zile după nașterea bebelușului, astfel încât să poată înregistra copilul în biroul de evidență și să sprijine mamele (acasă sau în spital).

La fel ca concediul de maternitate, concediul de paternitate nu poate aduce niciun prejudiciu lucrătorului. 

Poate fi prelungit și dacă este combinat cu alte drepturi, cum ar fi vacanța. În acest caz, bărbatul trebuie să stea 5 zile în concediu de paternitate, iar celălalt drept trebuie să înceapă să numere începând cu a 6-a zi. 

Pentru a solicita concediu de paternitate, lucrătorul trebuie să vorbească cu șeful său, lăsând compania la curent și prezentând certificatul de naștere, după concediul de paternitate.. 

Merită să ne amintim că, pe lângă faptul că are dreptul tatălui, este și dreptul bebelușului (care trebuie îngrijit și sprijinit). Și este valabil și în cazurile de adopție a copiilor sub 12 ani. 

Există însă cazuri de concediu de paternitate puțin mai complex. 

Dacă, în timpul concediului de muncă sau de paternitate, mama moare sau nu poate îngriji copilul, tatăl va avea dreptul să prelungească concediul de la muncă, care durează între 4 și 6 luni. 


Concediul pentru alăptare este un drept atât al mamei, cât și al copilului, care beneficiază atât sănătatea, cât și bunăstarea ambelor. Minutul sănătos aduce alte informații despre sarcină și sănătatea femeilor. Urmăriți postările noastre!!! 




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Compilare de sfaturi privind dieta sănătoasă și stilul de viață
Sănătate, alimente, îngrijire personală, exerciții fizice, nutriție, pierderea în greutate și site-ul general de sănătate